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一个理想的团队就像一（yī）台运转良好的电脑，必须有高（gāo）质量的（de）硬件和（hé）优秀的软件组成（chéng）。

团队的硬件（jiàn）（团（tuán）队成员和团队领导等）决定（dìng）团队的（de）起（qǐ）跑速（sù）度;

团队的（de）软（ruǎn）件（团队目标和团队文（wén）化等）影响（xiǎng）着团队的（de）耐力。

没有好的硬件设施,团队是天生的畸形;

没有（yǒu）优（yōu）秀的（de）软件,团（tuán）队则是后天的（de）发育不良（liáng）。

一、团队诊断的主要内容：团（tuán）队成员和团（tuán）队领导

团队成员是团队的基石，团队的强（qiáng）弱直（zhí）接取决于成员的素质。

强（qiáng）有力（lì）的（de）领导（dǎo）、和（hé）谐的文化、互补的技（jì）能（néng）、分析解（jiě）决（jué）问题能力、沟通的技能、合作（zuò）与创新精神（shén）等基本素（sù）质是高效团队必须具备的。

团（tuán）队成员应该具备哪些（xiē）基本的素质呢？

你（nǐ）愿意和哪（nǎ）些人合作？

你的团（tuán）队里有些什（shí）么（me）样（yàng）的人？

一般企业青睐哪些（xiē）人？

哪些（xiē）人是成功企业眼中的人（rén）才（cái）？

1、德才兼备的人

金（jīn）正：最讨厌说假话的人
金算盘：德才兼（jiān）备，以德（dé）为（wéi）先
联（lián）想：以（yǐ）德（dé）为重（chóng）

2、聪明又有（yǒu）进取心的人

v微软：只用聪明人（rén）
vGE：用聪（cōng）明而有进（jìn）取心的人（rén）

3、领导者或（huò）追随者

麦（mài）肯锡：

杰出的思考和解决问题（tí）的能力（lì）
良好的同各层次人士沟通、交（jiāo）往的能力
创新精神
远大的志向和坚韧的毅力

“要特别聪明的人，因为当我们犯傻的时候，聪明人就特别有用。要有强烈进取心的（de）人，因为这（zhè）种（zhǒng）人最（zuì）想（xiǎng）成（chéng）就一番事（shì）业。”

——杰克·韦尔奇

“对（duì）于那些我（wǒ）并（bìng）不喜欢、却有真（zhēn）才的人的提升，我从不犹豫。我（wǒ）所寻找的就是那些个性强烈、不拘（jū）小节、有点野性，以及（jí）直（zhí）言不（bú）讳的人。”

——IBM总（zǒng）经理沃（wò）森（sēn）

员工作为“发动机”，在与领（lǐng）导（dǎo）一同（tóng）确定了以客户需求（qiú）为导（dǎo）向的目标之后，就该主动地推进，甚（shèn）至主动驱（qū）动其他人共同为你的目标服务。

——联（lián）想发动机理论

员工（gōng）们应真心相（xiàng）信亚马（mǎ）逊（xùn）在电子商务（wù）发展（zhǎn）中（zhōng）的（de）地位和使命（mìng），这（zhè）样才能对亚马逊的发（fā）展充满信（xìn）心（xīn），才能在公司处境困难（nán）的时候不动摇而且既然（rán）公司的（de）总决（jué）策已经制定，员工们就应该遵照执行，全心全意去维护这个决策。

——亚马逊网上（shàng）书店创始人贝索斯

他们没有一流人才（cái）的傲气，也容易满足（zú），他（tā）们重视（shì）公（gōng）司给予的职位（wèi），会努力把自（zì）己的工作干得更（gèng）漂亮一些。

——松下（xià）幸之助